卖结果,不卖工具。帮你从0到1搭好、跑通、盯到底—— 全程陪跑
道与工作流,定位中小企业 AI 落地陪跑,不是让客户买个工具回去自己折腾——我们帮你从0到1搭好 AI 工作流,跑通、盯到底,直到AI在你的业务里真正用起来。
核心价值:诊断AI切入点、梳理AI工作流、配工具、推落地、陪跑优化
在马拉松比赛中,职业陪跑员不是替跑者,而是那个懂得节奏、懂得体力分配、能在关键时刻推你一把的伙伴。道与工作流的"陪跑"同样如此——
不知道AI能帮到你哪里?从一次30分钟的机会速查开始,看明白哪些环节能用AI、从哪里开始最划算
大厂卖工具,我们管落地:帮你搭、帮你跑、盯到底
我们交付的是业务结果,不是技术方案。你只需告诉我们想要什么,我们帮你做到。
标准5工作日交付。上线不是终点,陪跑期内我们持续盯运行效果、迭代优化。
深耕本地市场,深度理解中国企业实际场景,提供真正用得起来的AI解决方案。
明码标价,按场景选择;诊断费用签约可抵扣,先看效果再谈合作。
交付后进入陪跑期:我们持续盯运行数据、迭代优化,直到AI真正用起来
深入了解业务场景
确认核心需求与优先级
制定专属AI落地方案
完成AI智能体配置
知识库搭建
流程自动化开发
产品使用全面培训
实际操作演练
确保团队独立操作系统
全面巡检系统运行状态
确认所有功能正常交付
提供使用指南
客户不是在选套餐,是在选"先解决哪个问题";陪跑是所有档位的标配,不是VIP专属
让AI接手繁琐的办公事务,让团队专注核心工作
适合刚开始尝试AI、希望快速解决单一场景痛点的企业。月付订阅,含2周上线陪跑期。
稳定输出高质量内容,让营销团队效率翻倍
适合需要持续更新内容的营销团队,AI辅助文案生成,海报智能设计。含2周陪跑期。
7×24小时不知疲倦的AI客服,提升响应速度
适合咨询量大、人工客服应接不暇的企业,接入企业微信,模拟人工客服接待。含2周陪跑期。
进件资料AI先审,人工只处理异常件
适合有进件、报单、资料审核类流程的企业(招商加盟、灵活用工、渠道分销等)。项目制定制,含1个月陪跑期——我们自己月进件150家的平台就在用。
从会议到文档,打造全流程AI办公体验
适合企业整体办公效率待提升,存在多个重复性办公痛点。项目制定制,含1个月陪跑期。
从选题到发布,构建可持续运转的AI内容生产线
适合内容营销需求大、平台多、产出质量要求高的企业。含1个月陪跑期。
打造会思考的客户运营体系,让每一次沟通更有价值
适合客户量大、跟进复杂、转化率待提升的企业。含1个月陪跑期。
专属AI顾问全年陪伴,确保AI系统持续创造价值
适合已购买落地套餐,希望持续优化的企业。
深度驻场陪跑,让AI成为企业核心能力
适合希望全面推广AI应用、深度转型的企业。
全面AI转型战略伙伴,共创企业增长新引擎
适合需要全面AI战略规划、多业务线并行的企业。
不晒概念图,只讲已经跑通的业务
从「上百份逐份核对」到「月进件150家稳定运行」应要求已做匿名处理,口径为业务实况
逐份人工核对,审核慢、标准不一
AI 先审,人工只处理异常件
越用越顺,团队转向服务
你的行业也有类似的重复审核、资料流转?
把一个人 4 个月摸索的经验,做成全团队 5 分钟就能调用的工具应要求已做匿名处理,口径为业务实况
团队分布在财务、运营、招商等多个部门,日常是大量重复的数据处理、报表生成和流程协调。
他们其实不缺工具——有人写了文案 Prompt,有人做了数据清洗脚本,有人整理了周报生成流程。只是这些经验散落在各自的电脑里,彼此不知道,也用不上。
这就是他们找到我们时的状态:不缺工具,不缺能力,缺的是让能力流动起来的体系。
文案 Prompt、清洗脚本、周报模板,三个人各自摸索。同一个问题分别解了三遍,三倍时间换来三份互不相通的方案。
负责对账的财务出纳花 4 个月摸出一套佣金核对流程:从哪个系统导出、按什么规则匹配、异常怎么排查。这套流程只存在自己的电脑里、只装在自己脑子里。人一请假,对账就停摆。
员工离职,电脑上的工具、调好的提示词、搭好的工作流一起消失。新人拿到一台干净电脑从零开始,上一个同事踩过的坑要重踩一遍。
老板问「AI 用了多久、效果怎么样」,没人答得上来。谁在用、用了什么、省了多少时间——全凭感觉。投了资源却看不见回报,对管理是个黑洞。
不铺开做「全面 AI 化」,先问一句:团队里最重复、最耗时的是什么?答案是财务佣金核对。和财务出纳一起把它拆成标准步骤,跑通全流程,存成一个可复用的技能。
40 分钟 → 5 分钟按部门分目录(财务 / 运营 / 招商 / 其他),建台账记 ID、名称、负责人、版本与状态;同事用的时候下载文件夹、放到本地、说出触发词就行,不用培训。
32 个技能 · 全员可用入库 8 步全自动:锁台账 → 查重 → 生成 ID → 建目录 → 传文件 → 写台账 → 记日志 → 建档。更新一句话完成,旧版自动备份,版本可追溯。
1 分钟 · 一个技能入库| 场景 | 之前 | 之后 |
|---|---|---|
| 新同事学会处理佣金表 | 同事口头教 30 分钟,还不一定学得会 | 下载技能文件夹,说触发词,5 分钟上手 |
| 技能更新通知 | 靠微信群喊,经常漏,版本混乱 | 台账自动同步,改过几版都查得到 |
| 离职交接 | AI 流程全丢失,新人从零开始 | 技能在微盘、台账有记录,一键交接 |
| 老板看 AI 投入产出 | 凭感觉,说不出具体数据 | 台账一目了然:32 个技能,财务 11、运营 12 |
一个人的经验变成所有人的工具,这件事的价值,远大于『会用 AI』。
技能库不是静态工具箱,是持续生长的能力池。财务出纳 4 个月摸出来的流程,现在是财务部任何人都能调用的技能——今天入的第 32 个技能,会是明天新人入职的起点。你们团队的经验,现在还存在谁的个人电脑里?
从「群里发一句话,人跟着跑」到「流程自己往前走」应要求已做匿名处理,口径为业务实况
这家平台的进件线索,从来不从系统里来,而是从微信群里来——新客户要进件、老客户要新增服务商,运营在群里说一句,事情就开始了。
但从「说一句」到「办完」,中间隔着 12 个步骤:登记客户信息、归档证照、建审核队列、核材料清单、催缺件、跟节点……每一步都得有人看见、有人记得、有人去催。单笔 2-3 小时,跟进遗漏率 15-20%。
最要命的是,这套流程长在人身上。谁休假,那一摊就停在那儿——不是人不够努力,是流程没有自己的腿。
群里一句话,可能是新客户进件、老客户加服务商,也可能只是闲聊。措辞天天变,得靠人读、靠人判断——判断标准只在老员工脑子里。
同一件事两个人各登一遍,或者谁都没登。客户资料表、审核系统、云盘各存一份,没有一处是准的。
缺什么资料,靠人记着去问。问过一次没回,就搁下了——有客户提交资料后 30 天没人跟进,直接流失。
流程细节装在某个人脑子里。休假、调岗、离职,整条链条停摆,接手的人得从头问一遍。
盯住业务群。措辞怎么变,都认得出是哪家客户、什么任务;重复消息自动合并,不漏登、不重登。
7×24 小时客户信息写进资料表,营业执照、身份证归档云盘,审核队列自动建记录。手录变自动。
秒级 · 不用手录对照材料清单核验,缺什么问什么;第 1、3、7、15、30 天自动跟进,不让一单悬在半空。
5 个节点 · 自动跟进AI 管推进,人来拍板。关键决策 AI 出对比分析;敏感操作必须人工确认;超时分级预警直达负责人。
10 分钟巡检AI 上线初期不面对客户:每条消息只给出判断和处理建议,由运营复核。拿 AI 的判断和资深运营反复对比,先把准确率摸清楚。
人在环上,AI 不出手判断连续稳定一致后,AI 才开始直接回复客户、登记系统;运营从「每单必查」退到「抽查 + 异常介入」。
运营从执行改为抽查一键切回人工模式;AI 拿不准的自动上报,敏感操作必须有人确认。机器接走重复劳动,兜底的始终是人。
一键切回人工| 指标 | 之前 | 之后 |
|---|---|---|
| 单笔进件处理时间 | 2-3 小时 | 20-30 分钟 |
| 每单手工操作 | 15-20 次 | 2-3 次 |
| 跟进遗漏率 | 15-20% | 接近 0% |
| 预审响应 | 半天到 1 天 | 1-2 小时 |
AI 按照既定工作流推进业务,摆脱对人的依赖,关键节点有人来决策。
最直观的变化不是数字,是下班时间——以前一天 3-4 单就精疲力尽,现在同样的量,下午 4 点前全部走完。你是否想要一个能在「微信群」里自动收集客户需求、跟进客户的 AI 员工?
这些承诺写进协议,不靠口头保证
从一次免费的机会速查开始:告诉我们你的业务情况,30分钟内告诉你哪些环节能用AI、从哪里开始最划算。每一份咨询都由落地顾问亲自回复。
微信扫码,添加顾问